山西晉坤礦產(chǎn)品股份有限公司
2016年度企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告
山西晉坤礦產(chǎn)品股份有限公司始建于1996年，主要依托朔州市煤矸石資源為原料，從事煅燒高嶺土的生產(chǎn)加工和銷售。2002年11月公司被世界500強(qiáng)之一的美國安格集團(tuán)收購，成立其在華投資的一家全資子公司，也是朔州市唯一一家外商獨(dú)資企業(yè)。2006年6月，伴隨著美國安格集團(tuán)被德國巴斯夫公司（全球化工行業(yè)的龍頭）收購，公司的發(fā)展進(jìn)入了一個快車道。2008年3月在德國巴斯夫公司產(chǎn)業(yè)調(diào)整的背景下，公司經(jīng)過MBO成功回歸國內(nèi)產(chǎn)業(yè)市場。
經(jīng)過十多年的建設(shè)發(fā)展，公司已發(fā)展為一家集煅燒高嶺土研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品發(fā)展到五大系列十個規(guī)格，廣泛應(yīng)用于造紙、涂料、水泥、橡膠、化工、電子、PVC型材等幾十種行業(yè)中，成為亞太地區(qū)煤系煅燒高嶺土加工生產(chǎn)的主要企業(yè)。
公司被評為“山西百強(qiáng)潛力企業(yè)”、“山西省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)”；山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“山西省質(zhì)量信譽(yù)AAA級標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)”，2010年以來連續(xù)被中國出入境檢驗(yàn)檢疫協(xié)會評為“中國質(zhì)量誠信企業(yè)”；2014年，被國家質(zhì)檢總局評為第三批出入境檢驗(yàn)檢疫信用管理“AA”級企業(yè)；被山西省安監(jiān)局評為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)；2016年，公司被國家質(zhì)監(jiān)總局評為“中國出口質(zhì)量安全示范企業(yè)”。
多年來，把履行社會責(zé)任作為企業(yè)精神，將企業(yè)發(fā)展與履行社會責(zé)任結(jié)合起來，自覺承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任，以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)，提高公司綜合實(shí)力，贏得了政府、廣大消費(fèi)者和社會各界的廣泛認(rèn)可。具體做法如下：
一、積極構(gòu)建社會責(zé)任體系
晉坤公司的宗旨為“實(shí)現(xiàn)共贏”。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)以承擔(dān)社會責(zé)任為抓手，著力打造公司信譽(yù)，樹立良好形象；確立正確的價值觀和企業(yè)文化取向，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、積極解決當(dāng)?shù)厝丝诰蜆I(yè)
公司現(xiàn)有職工180人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員50人。其中山西省朔州市員工168人，占比93%。對朔州市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
三、多措并舉實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。
公司占地400畝，其中綠化面積267.8畝，綠地覆蓋率達(dá)到了67%，對改善當(dāng)?shù)貧夂?、生態(tài)環(huán)境起到了應(yīng)有的作用。
自公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行以來，公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為99%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，2016年通過技術(shù)改造，加強(qiáng)企業(yè)管理，將噸產(chǎn)品天然氣單耗從210m3/噸降低到129m3/噸，將產(chǎn)品電耗從300度/噸降低到250度/噸，不但大幅降低了生產(chǎn)成本，同時為降低排放做出了貢獻(xiàn)。
清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動的開展，不但加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)，更提高了公司管理水平，增強(qiáng)了企業(yè)核心競爭力。
四、以人為本關(guān)心職工
晉坤公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
公司投入大量財(cái)力、物力，不斷改善員工食宿條件；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，組織職工進(jìn)行專業(yè)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識、自我保護(hù)意識、遵章守紀(jì)意識；逐步提升職工福利待遇，提高了勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；
對困難員工及家庭積極主動援助。對家庭經(jīng)濟(jì)困難的職工，公司黨委、工會及全體職工組織捐款，幫助其渡過了難關(guān)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
五、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)。公司嚴(yán)格依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價值。公司連續(xù)年被評為“山西省納稅信用A級企業(yè)”，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)”、“誠信管理AA級企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號。
六、培育廉潔文化打造和諧社會
公司以反對腐敗、維護(hù)公平正義，為抓手，在公司內(nèi)、外營造了健康有序的工作環(huán)境。在公司設(shè)立了監(jiān)察審計(jì)部，負(fù)責(zé)廉潔文化的宣傳、實(shí)施和檢查工作，使公司采購、生產(chǎn)和銷售管理更加公正、透明，營造了健康向上的工作氛圍。對外，公司向行業(yè)同仁發(fā)出了《反腐倡廉倡議書》，力爭在行業(yè)內(nèi)營造公平競爭、健康有序的發(fā)展環(huán)境和氛圍。
七、公司在履行社會責(zé)任方面存在的問題及改進(jìn)計(jì)劃
公司在履行社會責(zé)任方面做了大量務(wù)實(shí)的、富有成效的工作。但經(jīng)過評估，我們認(rèn)為還存在一些差距：
一是，尚未建立系統(tǒng)的、量化的社會責(zé)任評價指標(biāo)體系。為此，公司將根據(jù)實(shí)際情況，及時建立健全社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，引導(dǎo)公司履行社會責(zé)任，規(guī)范公司行為。
二是，對履行社會責(zé)任的宣傳、倡導(dǎo)和示范作用不夠。今后，公司將一如既往地把社會責(zé)任作為企業(yè)一項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)，加強(qiáng)宣傳，以自身的影響力帶動周邊企業(yè)、行業(yè)相關(guān)企業(yè)履行社會責(zé)任，共同促進(jìn)社會、企業(yè)和諧發(fā)展。
